当兵满十二年退役的，一般主要是士官，义务兵一般不容易干满十二年，即使是士官，如果服役年限要到十二年及以上的也是少部分。按照退役士兵安置条例的规定，服役年限满十二年的士官退役后，是采取安排工作的方式安置，而不是转业。

对于服役年限满十二年的士官战友来说，安排工作的去向一是事业单位，二是国有企业。国有企业和事业单位相比，很多人是选择到事业单位。为了保障战友们能更好地选择安置单位，下面介绍一下关于事业单位和国有企业的相关情况。

我国的的事业单位目前主要有公益一类的事业单位和公益二类的事业单位。公益一类的事业单位是全额拨款的事业单位，包括中小学校，从事基层医疗服务的乡镇卫生院，从事公共卫生防疫的县级疾控预防中心等。还有部分属于从事基础研究的科研单位，政府部门所属的各类服务中心等。

公益二类的事业单位主要是指具有一定市场参与功能的事业单位，比如高等教育学校，公立三甲大医院、运用科学研究机构等。公益二类的事业单位都是差额拨款的事业单位。

但是事业单位按照岗位类别来划分，分为管理岗、专业技术岗，工勤技能岗三种岗位类别。

管理岗是一到十个岗位等级，最低的岗位为管理十级职员岗位，相当于机关的一级科员。

专业技术岗主要是以专业技术人员为主体，分为十三个岗位等级。其中一到七级为高级专业技术岗位，在高级专业技术岗位中，一到四级为正高级岗位，五到七级为副高级岗位；八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位。

工勤技能岗位划分为五级岗位，一级岗位为高级技师岗位，二级岗位为技师岗位，三级岗位为高级工岗位，四级岗位为中级工岗位，五级岗位为初级工岗位。此外还有普通工不设岗位等级。

服役十二年的士官，如果安排到事业单位，由于身份属于士兵，一般情形下无法安排到管理岗位和专业技术岗位，多数人只能安排到工勤技能岗位。至于能聘任到工勤技能的几级岗位，取决于自己的专业技能等级。

再来看国有企业，目前国有企业也是安置退役士官的主要渠道，到了国有企业，对于文化水平比较高的士官，或是有一技之长的士官，很可能会安排到国有企业的管理岗位工作，比如办公室、保卫科等。国有企业的岗位主要是两类，即管理岗位和工人岗位。

目前各地对于退役士官的安置探索了一些有益的经验。有的地区是采取在安置计划和范围之内，采用双向选择的方式，即退役士官可以自行联系安置的事业单位或是国有企业，如果双方都达成了安置协议，安置部门可以办理安置手续；第二种方式就是按照档案积分，安置部门可以按照档案积分高低，提供可供选择的单位和岗位，由退役士官进行选择。

转业士官要选择什么样的事业单位，既要考虑家庭的因素，比如离家比较近的单位，或是本人配偶所在地区的事业单位等，同时要根据本人的学历、专业技能、能力要求等适合自己的事业单位。总体上选择公益一类的事业单位更有利于自己的发展。

现在很多事业单位已经取消了工勤技能岗，部分事业单位还保留了部分工勤技能岗的编制，主要目的就是为了政策性的安置预留的。到了事业单位以后，可能是工勤编制，但岗位不一定是工勤岗位，而是管理岗位或是专业技术岗位，最关键还是要看自己综合素质和业务能力。

综上所述，对于在部队服役满12年，即将要退役进入安置环节的战友来说，只能是按照安排工作的方式进行安置。现在的安置主要采取双向选择或是档案积分的方式进行安置，也可以按照指令性的方式进行安置。至于选择什么样的事业单位，要从自身的实际情况出发，但这种选择的余地是不大的。